拿高薪水的秘密,HR讲了讲_理财

2019-12-13  来源:  作者:六盘水新闻网  点击量:

前天和一位HR大佬聊天。

挺高级别的HR,光听头衔还有点唬人,哈哈...

最近一系列知名企业裁员风波中,HR的身份挺敏感的。

我问,现在的经济环境下,HR压力是不是挺大的?

他说,还好还好。自己不做具体的裁员工作,主要是给公司构建总的人才梯队。

再说了——

“像你这样的人,本来就没正经稳定的工作,不用怕被裁吧?”

有道理。

不愧HR大佬,一句话就消解了我的人生焦虑。

聊天的过程中,他分享了一些关于个人职业发展的观点,还挺有意思。

记录一下。

他说——

1)职场上,许多人会习惯于“直线型”工作思维。

每天多做一点,回报也会多一点。

比如:

每天多加班两小时,可以多画一张图;多挖点土,挖掘机技术就更上一层。

像我这样,多码点字,可能关注的读者会多几个。

直线型的工作,目标和方向是明确的。它需要的是努力和勤奋。

会信奉:一分努力,一分收获。

但它有个很现实的问题。或早或晚,会撞到天花板。

更致命的是,可能一门心思做到底后,发现这个行业都被淘汰了。

“比如,现在刀具用钝之后,大家都会去买新刀,很少会找专门的磨刀师傅了。

那——

磨刀师傅手艺再好,在他的那条直线里,也会难以为继了。”

与之相对应的是——

2)有少数的人,会有“网状型”工作思维。

怎么说呢?

也就是,不光是看到了自己的工作,还会去主动接触关联的业务、关联的资源。

会调用各种资源,给自己设立一个最佳工作路径。

听上去,有点像在迷宫中穿梭,努力给自己找出那条、最快到达终点的路径。

网状型工作的人,在职业生涯里会有一些优势。

因为在职场中,不是每个人都有一个很好的引路人。

没人会帮你设定一条完美升迁道路。

更多人,不得不面临一种现实情况——

没有明确的方向、没有一条规划好的路径,不知道从何发力。

该怎么办?

在这个时候:

直线型人才可能容易停滞,等待有人给他画出一条路径。

而网状型人才,是遇水搭桥,逢山开路了。

这位HR说——

很多拿高薪的公司高管,会有“网状型”的特性。

他们能达到比较高的位置,可能有运气成分,可能有贵人帮忙;

但更多地是自己突破了一些瓶颈,进行了调研、找到了资源,闯出了一条路来。

很多人会感兴趣——

怎样养成网状的工作思维?

这位HR说——

有点悲剧的是,这其实和自身性格有关。

有的人,天生是网状的工作思维,习惯举一反三;有的人,只能以直线的路径来行动。

当然,后者也可以针对性地改善工作方法,去一点点地攒资源。

不光是了解自己这一亩三分地,还得想想——

公司其它岗位的同事,在做什么?

同行公司有啥差异?

上下游公司,如何和自家公司合作?

...

对了,有一点是确定的——

你不能光抱怨自己的处境,而应该是去积极地改变它。

当然,直线型工作方式,不见得只有劣势。

这位大哥说——

在一些稳定的行业里,大家的工作方法稳定、资源稳定、人员也很稳定。

可能Boss反而会更青睐“直线型”人才。

因为相比于“想法太多”,Boss需要的是“稳定、持续努力”了。

打个比方:

相比于一颗容易跳脱的螺丝钉,更重要的是一千枚稳定的螺丝钉。

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